×CAREER
東急百貨店では若手社員のうちから色々な知識や経験が積めるよう、
「フルキャリ制度」という独自の制度を通じて、社員のキャリアをサポートしています。
そんな東急百貨店ならではのキャリアステップをご案内します。
「フルキャリ制度」という独自の制度を通じて、社員のキャリアをサポートしています。
そんな東急百貨店ならではのキャリアステップをご案内します。
東京エリア
東京エリアでは、入社3年目まで「フルキャリ制度」を導入しています。「フルキャリ制度」を通じて、さまざまな業務を経験することで、早い段階から東急百貨店を支えている幅広い仕事について知ってもらいます。その後、入社4年目からは培った知識や経験を活かし、主体的なキャリア形成を図ります。
札幌エリア
札幌エリアは東京エリアと異なり、「フルキャリ制度」のような具体的な制度は導入していませんが、入社後は定期的にジョブローテーションを通じて色々な仕事を経験し、知識や経験を積み重ねることで、着実にキャリアアップを目指します。
フルキャリ制度とは？
フルキャリ ＝ Fruitful Career
フルキャリとは、Fruitful Careerの略で「実りある（有意義な）キャリア」を意味しています。「店舗運営」「営業企画」「管理」という3つの部署を1年周期でローテーションすることで、幅広いスキルの習得やさまざまな社員との関係性の構築など若手のうちから多角的に成長を促す仕組みです。
＜ ローテーションイメージ ＞
※ローテーションは順不同
