普段から心がけているのは今の自分の全力を尽くすこと、そして「できない理由」ではなく「どうしたらできるか」を考えることです。私はこれまで売場での接客販売業務や新店開業・改装計画を立案・実行する後方業務に携わってきました。これまでの経験を活かし、人事業務についてチームのメンバーに新鮮な視点から疑問を投げかけることや客観的に得た気づきを共有することで、今まではできないと思っていたことに取り組み始めたり、新しいアイデアが出てきたりするようなチームをつくりたいと思っています。また、多くの従業員と関わる人事業務ですが、導入した人事施策や制度の目的や意図が従業員に十分に伝わっていないと感じることがあります。こうした人事部と従業員のコミュニケーションギャップを埋めていくことで、従業員がより納得感を持っていきいきと働けるような環境・仕組みづくりを進めていきたいと考えています。

当社で働くにあたって、その根底にあるのは企業理念の実践です。「お客様にとって、なくてはならない存在。それが私たちの誇りです。私たちは誰よりもお客様の近くで、誰よりも深くお客様を想い、誰よりも情熱をもってお客様の力になります。私たちは、お客様とともに未来へ向かって成長し続けます。」というビジョン。誰のために、何のために、どのような姿勢で働くのか。私たちを支えてくださっているお客様やお取引先様への感謝を忘れず、仕事に臨むことが大切です。また、当社は百貨店事業で培ってきたノウハウを活かしながらも、構造改革リモデルを実施するなど事業構造を進化させることで、お客様へ新しい価値を提供し続けることを目指しています。世の中が目まぐるしく移り変わり、お客様のニーズが日々変化する今、私たちは「既成概念にとらわれず、変革思考と柔軟な発想をもつ人」、「主体的にアイデアを創出、具現化し、結果を出していくことができる人」との出会いを求めています。

「GROW TOGETHER」。これは、私たち東急百貨店から新たな一歩を踏み出そうとしている応募者の方々へのメッセージです。百貨店業界を取り巻く環境は決して楽観できるものではなく、時代の変化と共に急速に変化するお客様のニーズに応えるため、各社で構造改革や新たな事業モデルの構築が進んでいます。当社も「いつでも、どこでも。一人ひとりの上質な暮らしのパートナー。」という事業ビジョンの実現を目指し、時代やお客様のニーズに即した形で事業構造をアップデートしています。そうした中で、当社の根幹を担う社員一人ひとりの意識にも変化が必要だと考えています。求める人物像でも示しましたが、社員はもとより、応募者の皆様には既成概念にとらわれない変革思考と柔軟な発想をもち、主体的にアイデアを創出、具現化することで、新しい東急百貨店を一緒につくりあげて欲しいと思います。変化を楽しみながら、私たちと共に新たな未来へ歩んでいきましょう。皆様のご応募を心よりお待ちしております。