採用・配属について

• Q どのような人材を求めていますか?
  「既成概念に捉われず、変革思考と柔軟な発想を持つ人材」、「主体的にアイデアを創出、具現化し、結果を出していくことができる人材」を求めています。
• Q 選考ステップを教えてください。
  書類選考、適性検査、面接（複数回）を実施いたします。
• Q 入社前に必要な技能や資格があれば教えてください。
  特にございません。
  入社後、業務上必要な資格については、会社が取得費用を補助いたします。
• Q 地域別の採用は行っていますか?
  東京地区採用と北海道地区採用に分かれており、選考フローも異なります。
  原則、東京地区にて採用された方は東京・神奈川の事業所、北海道地区で採用された方は北海道が勤務地になります。
  ※詳細は募集要項をご確認ください。
• Q 短期大学、専門学校卒の採用は行っていますか?
  現在、行っておりません。
• Q 入社後の配属について教えてください。
  総合職として様々な職場に配属される可能性があります。
  また、人材育成の視点から、最初の配属後も複数の職場・職種を経験していただき、個々人の自発的なキャリア形成を促進しています。

働き方・休日休暇について

• Q 働き方について教えてください。
  週休2日の交替制です。シフトは職場によって異なります。
  例）9：40～18：40、10：10～19：10、12：55～21：55 など
  また、一部の職場ではフレックスタイム制を導入しています。
• Q 土日は休めますか?
  交替制での勤務のため、部署によって異なります。
  部署によっては土日も休みとなることもあります。
• Q 連続休暇は取れますか?
  年に2回、8日間もしくは11日間の連続休暇の取得が可能であり、各職場で時期を調整し取得できます。
• Q 休日やシフトはどのように決まりますか?
  4週間ごとを1期としたワークスケジュールを作成します。
  スケジュールを組む際は、個々人の休日の希望や業務、運営人員等を考慮し、決定されます。
• Q 残業時間は多いですか?
  平均7.4時間/月（※2022年度実績）と、全国的な平均と比べても低く、仕事とプライベートの両立もしやすいです。
• Q 休暇は取りやすいですか?
  アニバーサリー休暇制度（年に3回、誕生日などの記念日に取得できる休暇）や、連続休暇制度により社員が計画的に年次有給休暇を取得できるような制度を設けています。
  有給取得日数は平均14.9日/年（※2022年度実績）と、社員が休暇を取得しやすい風土づくりにも取り組んでいます。

教育・制度について

• Q 入社後の研修制度について教えてください。

  入社後は約2~3週間程度、入社時研修を実施いたします。
  その後も1年目は約3ヶ月ごとに定期的なフォローアップを実施しています。

  ※詳細はこちらをご確認ください。
• Q 自己啓発プログラムについて教えてください。
  従業員の能力開発を支える制度として、自己啓発による資格取得費用の補助や外部企業の研修を受講できる自己研鑽支援制度がございます。
• Q 出産・育児に関わる制度について教えてください。
  ※詳細はこちらをご確認ください。

その他

• Q 社風について教えてください。
  社交的で優しい人が多く、温かな社風です。
  先輩社員や上司にも気軽に相談しやすく、自分の意見も発言しやすい雰囲気です。
• Q 社員の男女比を教えてください。
  男性 4：女性 6です。（2024年1月現在）